Perlindungan Selama Kehamilan

Daftar Isi:

Perlindungan Selama Kehamilan
Perlindungan Selama Kehamilan
Anonim

Agustus 28, 2000 - Joan Bartlet dari Clarksville, Tenn., Seorang ibu tunggal mengharapkan anak keduanya, mungkin harus bekerja sampai kehamilannya. Dia membutuhkan uang dan tunjangan kesehatan yang didapat dari pekerjaannya sebagai pembantu di panti jompo. "Ini adalah pekerjaan yang sangat menegangkan," kata pria berusia 26 tahun itu. "Saya sedang belajar untuk menjadi RN, tetapi untuk saat ini saya harus melakukan ini."

Khawatir tentang kesehatan Bartlet - dan kesehatan bayinya di masa depan - dokter kandungannya ingin dia berhenti mengangkat pasien dari kursi roda ke tempat tidur dan kembali selama trimester ketiga kehamilannya. Meskipun panti jompo mengatakan pengangkatan ini penting untuk pekerjaannya, Bartlet mengajukan petisi kepada majikannya untuk mengalihkannya ke tugas yang lebih ringan selama tiga bulan yang penting ini. Meskipun saran dokternya untuk istirahat jika majikannya tidak mau mengalah, dia tidak memiliki asuransi cacat untuk menutupi kehilangan upah jika dia mengambil cuti.

Bartlet punya alasan untuk khawatir. Sebuah penelitian yang diterbitkan dalam jurnal Obstetrics and Gynecology edisi April 2000 mengumpulkan data dari 29 penelitian terbaru - yang diterbitkan selama empat tahun terakhir - yang memantau pengalaman lebih dari 160.000 wanita hamil yang bekerja. Para peneliti menyimpulkan bahwa pekerjaan yang menuntut secara fisik selama trimester ketiga secara signifikan meningkatkan risiko wanita mengalami masalah terkait kehamilan. Studi ini menemukan insiden yang lebih besar dari kelahiran prematur, hipertensi, dan preeklamsia (tekanan darah tinggi yang berbahaya disertai dengan pembengkakan dan toksemia) pada wanita dengan pekerjaan berat, terutama yang melibatkan berdiri lama dan mengangkat berulang-ulang.

Pekerjaan Apa yang Berat?

"Penelitian kami menunjukkan peningkatan risiko bagi wanita yang bekerja di jalur perakitan, yang melakukan pekerjaan manual yang berat," kata Ellen Mozurkewich, MD, penulis utama studi dan profesor di departemen kebidanan dan ginekologi di Fakultas Kedokteran Universitas Michigan di Ann Arbor. "Ini bukan tentang orang dalam kondisi baik yang berolahraga dengan bijaksana selama kehamilan. Ini bukan tentang wanita yang bekerja di kantor."

Faktanya, semua studi yang dianalisis Mozurkewich dan rekan-rekannya berhati-hati untuk memasukkan kelompok kontrol wanita pekerja yang tidak melakukan pekerjaan yang menuntut fisik. Seorang dokter hewan kontras yang bekerja dengan kucing dan anjing untuk dokter hewan yang bekerja dengan dan memindahkan hewan ternak besar. Yang lain membandingkan pengalaman perawat bangsal yang terus-menerus berdiri dengan perawat yang duduk di kantor mengerjakan dokumen. "Wanita yang bekerja cenderung lebih sehat daripada wanita yang tidak bekerja," kata Mozurkewich."Jadi risikonya berkaitan dengan jenis pekerjaan yang Anda lakukan, bukan dengan pekerjaan."

Mengurangi Risiko

Mozurkewich percaya bahwa wanita hamil dalam pekerjaan yang menuntut fisik harus meminta untuk beralih ke pekerjaan "ringan" setelah trimester pertama, tetapi dia tahu itu tidak selalu realistis. "Masalahnya adalah para wanita ini tidak mampu untuk tidak bekerja, dan majikan mereka tidak dapat memenuhi permintaan mereka untuk beban yang lebih ringan tanpa kehilangan uang," katanya.

Cindia Cameron, yang mengawasi staf hot-line untuk 9 hingga 5, Asosiasi Nasional Wanita Pekerja di Atlanta, Ga., mendapat banyak telepon yang menanyakan tentang tugas ringan. "Beritanya tidak bagus," katanya. "Anda akan berpikir bahwa karena tugas ringan ditawarkan kepada orang-orang dengan punggung yang buruk dan patah kaki, itu juga akan ditawarkan kepada wanita hamil. Tapi ternyata tidak." Pengadilan federal Texas baru-baru ini menguatkan keputusan Continental Airlines untuk membatasi hak istimewa tugas ringan bagi orang-orang dengan cedera terkait pekerjaan, kata Cameron. Pramugari hamil dan penangan bagasi harus terus membawa koper atau mengambil cuti hamil yang tidak dibayar.

Dalam analisis terakhir, keputusan untuk bekerja selama kehamilan ada di tangan Anda. Anda tidak dapat meminta pertanggungjawaban majikan atas masalah medis yang berkembang - bahkan ketika dokter Anda telah menyarankan Anda untuk berhenti bekerja atau mengubah jenis pekerjaan yang Anda lakukan selama kehamilan bermasalah, kata Mozurkewich. Kompensasi pekerja mencakup cedera di tempat kerja yang jelas, tetapi masalahnya menjadi lebih suram dengan komplikasi kehamilan, yang tidak dapat dikaitkan dengan insiden kerja tertentu. Tuntutan tersebut biasanya ditentang dan dapat menjadi tersangkut di pengadilan banding setelah banding pengadilan.

Daripada mengancam tindakan hukum, bernegosiasi untuk perlakuan adil dengan jelas dan hormat dan Anda mungkin mendapatkan semacam konsesi, kata Cameron. Ada juga kekuatan dalam jumlah: Bicaralah dengan orang lain di perusahaan Anda untuk mengetahui siapa yang berbagi keprihatinan Anda dan akan mendukung keluhan Anda.

Jika Anda tidak bisa mendapatkan tugas ringan, cobalah untuk mengambil hari libur saat Anda membutuhkannya, kata Mozurkewich. Sebuah penelitian Perancis tahun 1989 terhadap pekerja pabrik wanita menunjukkan bahwa mereka yang mengambil cuti sakit secara berkala selama trimester ketiga memiliki tingkat kelahiran prematur yang lebih rendah daripada mereka yang bekerja tanpa istirahat.

Perlindungan Selama Kehamilan

Sayangnya, tidak ada cukup undang-undang yang melindungi wanita bekerja selama kehamilan. Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 mewajibkan perusahaan yang mempekerjakan 15 orang atau lebih untuk merawat kehamilan seperti halnya kecacatan lainnya dan untuk menutupinya di bawah rencana kecacatan jangka pendek. Tapi kebanyakan perusahaan tidak menawarkan asuransi cacat jangka pendek, kata Cameron. Dia merekomendasikan agar wanita menyelidiki kebijakan perusahaan mereka sebelum meminta bantuan. "Kemudian dokumentasikan pengalaman apa pun yang Anda miliki dengan pekerjaan ringan dan nyatakan bahwa Anda berharga bagi perusahaan."

Beberapa perusahaan memang menawarkan cuti cacat, dan Jaminan Sosial juga menawarkan asuransi cacat bagi wanita dengan kehamilan bermasalah. Anda mungkin memenuhi syarat jika dokter Anda menentukan bahwa kehamilan Anda sangat sulit atau jika kondisi medis yang Anda alami sebelumnya diperburuk oleh kehamilan Anda. Mintalah surat yang mendokumentasikan kasus Anda dari dokter untuk dibawa ke departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau ke kantor Administrasi Jaminan Sosial setempat.

Menggunakan Cuti Medis Keluarga

Bagaimana jika dokter Anda mengatakan tidak boleh mengangkat dan bos Anda tidak mau mengalah? "Anda harus menggunakan cuti medis keluarga lebih awal," kata Cameron. "Masalahnya adalah Anda akan kehilangan waktu yang bisa Anda gunakan setelah anak Anda lahir."

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, disahkan di Amerika Serikat pada tahun 1993, menjamin 12 minggu cuti keluarga yang dilindungi pekerjaan, tetapi studi Kongres baru-baru ini menemukan bahwa, karena cuti tidak dibayar, beberapa wanita yang memenuhi syarat tidak tidak mengambilnya. Baru-baru ini Presiden Clinton mengumumkan proposal untuk membuat program cuti keluarga berbayar dengan menggunakan dana asuransi pengangguran. Perlu persetujuan Kongres untuk menjadi undang-undang. Mozurkewich berharap studinya akan mengingatkan pejabat publik akan bahaya menuntut pekerjaan fisik - khususnya selama trimester akhir kehamilan - dan membuat Kongres sedikit lebih dekat untuk menetapkan kebijakan cuti keluarga yang lebih tercerahkan.

Namun, semua ini tidak akan terjadi cukup cepat untuk membantu Joan Bartlet melewati kehamilannya. Dia harus membantu dirinya sendiri. Ketika dia tidak bisa membuat administrator keperawatan mengalah pada tugas ringan, dia menemukan jalan keluar lain. "Sebuah pekerjaan dibuka di departemen kegiatan," katanya. "Saya masih akan bekerja dengan pasien, tetapi saya tidak perlu melakukan pekerjaan berat yang saya lakukan sebagai asisten." Solusi ini memiliki beberapa kelemahan. "Saya harus mengambil potongan gaji," kata Bartlet. "Saya menghasilkan $6 per jam sekarang. Sebagai pembantu, saya menghasilkan $8." Tapi itu satu-satunya alternatif yang dia lihat untuk melindungi kesehatannya dan bayinya.

Jean Callahan adalah seorang penulis lepas yang tinggal di Salem, Mass., yang mengkhususkan diri dalam masalah kesehatan dan medis. Karyanya telah muncul di banyak majalah nasional termasuk Kesehatan, Diri, dan Parenting.

Direkomendasikan:

Artikel menarik
Terapi Testosteron: Apakah Aman?
Baca lebih lajut

Terapi Testosteron: Apakah Aman?

Selama 10 tahun terakhir, jumlah pria berusia 40 tahun ke atas yang menggunakan terapi penggantian testosteron (TRT) telah meningkat tiga kali lipat. Dengan kenaikan itu, muncul perdebatan tentang keamanan TRT, terutama untuk pria dengan penyakit jantung.

10 Pertanyaan Dengan Ron Howard
Baca lebih lajut

10 Pertanyaan Dengan Ron Howard

1. Film baru Anda, In the Heart of the Sea, dibuka pada bulan Desember. Apa yang membuat Anda tertarik dengan kisah nyata ini? Saya selalu terpesona dengan petualangan berlayar. Tapi kisah bertahan hidup yang kuat dan emosional ini juga merupakan kisah awal bagi Moby Dick.

Q&A Dengan Kru Terry
Baca lebih lajut

Q&A Dengan Kru Terry

Q: Bagaimana latar belakang Anda di NFL membantu Anda dalam karir akting Anda, terakhir di Fox's Brooklyn Nine-Nine ? "Ini sangat membantu saya setiap hari, terutama karena ketika Anda berolahraga, Anda tanpa henti memeriksa diri sendiri.